S4 diseña su estrategia de final de año en una reunión «Incomparable»

S4 Correduría de Seguros ha celebrado la Reunión de Directores correspondiente al segundo semestre del año. El evento ha tenido lugar en la localidad portuguesa de Vilanova de Cerveira los pasados días 28 y 29 de septiembre. Bajo el lema “Incomparables”, el grupo de directivos ha diseñado la estrategia para los últimos meses del año, poniendo especial énfasis en la parte comercial y de atención al cliente. “Lo más importante para nosotros siempre deben ser los clientes. Sin ellos, no somos nada. Por eso, nunca debemos perder el foco”, afirmaba Alfredo Blanco, CEO de S4 durante su intervención.

Por su parte, Goretti Fraga, Directora General Técnica, ha insistido en que todos los departamentos deben asesorar e informar a los clientes de forma veraz, atendiendo y solucionando los problemas y reclamaciones con el máximo rigor posible.

Sobre estas bases (la atención al cliente y la información veraz) se asienta el plan de crecimiento de S4 Correduría de Seguros. El objetivo sigue claro, ser la correduría de referencia a nivel nacional. Así, en la Reunión de Directores de la semana pasada se han establecido los protocolos de actuación y las líneas estratégicas para trabajar los próximos meses.

Alfredo Blanco, CEO de S4 Correduría de Seguros, durante su intervención al inicio de la reunión de directores el pasado día 28 de septiembre.

Estrategia y Recursos Humanos: dos pilares para S4

En la reunión de Directores de S4 Correduría de Seguros también han participado dos ponentes invitados: Juan Díaz Arnau, consultor en estrategia de negocio, y Joaquín Dosil, coach y asesor psicológico. Ambos expertos han ofrecido las claves sobre las que debe asentarse el crecimiento de S4, invitando a todos y todas las asistentes a participar activamente en el proyecto. Así, en ambas charlas, salieron a relucir una serie de conceptos que pertenecen al ADN de S4, tales como personas, compromiso, confianza y competitividad.

Juan Díaz Arnau ofreció una charla sobre estrategia empresarial.

Joaquín Dosil ha sido otro de los ponentes invitados a la reunión.

Swipet, la nueva apuesta para seguros de mascotas

La sesión del día 29 ha comenzado con la intervención de Eduardo Pena, CEO de la plataforma para seguros de mascotas Swipet por la que ha apostado S4 Correduría de Seguros. El pontevedrés ha explicado a todo el equipo directivo el proyecto, mostrando los datos actuales del mercado y las estimaciones de crecimiento. En este sentido y según cifras oficiales, sólo el 2% de las mascotas censadas en España están aseguradas, lo que nos coloca a la cola de Europa en seguros veterinarios. Este dato contrasta con el aumento en las búsquedas en internet y el interés mostrado por los seguros para perros en los últimos meses, gracias en gran medida a la aprobación el pasado mes de marzo de la Ley de Bienestar Animal.

De esta forma, el objetivo de Swipet es “convertirnos en la mayor «Insurpet» del país. Creemos que la concienciación social respecto a los animales ha avanzado mucho en los últimos años y queremos fomentarla a través de los seguros y posicionarnos como un país referente en Europa en los cuidados para nuestras mascotas”, ha destacado Eduardo Pena.

Eduardo Pena, en el centro junto a Alfredo Blanco, ha presentado el proyecto Swipet para seguros de mascotas.

Actividades lúdicas

Tras las reuniones de trabajo, todo el equipo de S4 Correduría de Seguros ha participado en varias actividades lúdicas destinadas a dar a conocer el patrimonio cultural y natural de Portugal, dado que S4 también cuenta con una oficina en Oporto.

La primera actividad consistió en un paseo sobre las aguas del río Miño en una barcaza vikinga histórica. El recorrido ha discurrido por la frontera natural entre Galicia y Portugal, mostrando desde un punto de vista “incomparable” las riberas de los municipios de Tui, Tomiño, Salvaterra de Miño, Valença, Vila Nova de Cerveira y Monçao.

Como actividad final, el grupo se ha desplazado a Viana do Castelo para visitar el navío Gil Eannes, un barco hospital portugués construido en 1955. De esta forma, el departamento de seguros marítimos S4 MAR también cobraba protagonismo en el evento.

Tras la reunión de la primera jornada, todo el equipo ha dado un paseo en barco por el río Miño.

El paseo finalizó con la puesta de sol con Tui como telón de fondo.

La actividad de la segunda jornada consistió en una visita al navío Gil Eannes, en Viana do Castelo (Portugal).

Éxito de la jornada sobre retribución flexible en Badajoz

Una veintena de empresarios y empresarias de Badajoz se han reunido este 21 de septiembre para conocer los beneficios que aporta la retribución flexible en materia de retención del talento. Miriam Campos, directora del departamento de Previsión Social, ha sido la encargada de la ponencia, titulada “Mirando al futuro: Previsión social para la retención del talento. No paguemos más, paguemos MEJOR”. Por su parte, Ricardo Cagigas, director de la delegación de S4 en Extremadura ha ejercido como moderador de la jornada, mientras que la organización ha corrido a cargo de la Cámara de Comercio de Badajoz.

El tema principal de la charla ha sido explicar qué es la retribución flexible y las diferencias con la retribución en especie. La retribución flexible es un tipo de remuneración que permite al empleado destinar parte de su salario bruto al consumo de una serie de bienes y servicios a un precio inferior al de mercado y generando una exención fiscal. Para la empresa supone el mismo coste salarial mientras que el empleado o empleada puede disponer de un porcentaje mayor de salario.

¿Cómo ayuda la retribución flexible a retener el talento en la empresa?

Para retener a las personas clave dentro del organigrama empresarial, los empresarios y empresarias tienen a su disposición varias opciones: seguros de salud, seguros de ahorro, planes de pensiones o seguros de vida riesgo, entre otros. Y es que la retribución flexible está cada vez más relacionada con la salud, el bienestar, la conciliación y el futuro financiero de las personas.

Con estas herramientas, la plantilla consigue descuentos en precios por contratación colectiva y condiciones mucho más beneficiosas que si contratara dichos productos de forma particular.

Por su parte, la empresa obtiene un refuerzo de su imagen de marca de la empresa y enriquece la cultura empresarial. Además, reduce el absentismo y mejora la productividad.

Tras la explicación, ha tenido lugar un breve networking donde los asistentes han podido preguntar todas sus dudas a los ponentes, así como sus casos particulares. Desde S4 Correduría de Seguros queremos agradecer a la Cámara de Comercio de Badajoz por haber contado con nosotros para este evento.

Aclaraciones sobre la obligatoriedad de contar con un seguro para perros

La Ley 7/2023, de 28 de marzo, de protección de los derechos y el bienestar de los animales establece en su artículo 30.3 que todos los propietarios y propietarias de perros deben contratar y mantener en vigor un seguro de Responsabilidad Civil por tenencia de perros. Esta obligación entraba en vigor el 29 de septiembre del presente año. Hasta ahora, ya que el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2023 ha publicado ahora una circular por la que informa que se retrasa dicha obligación.

El comunicado indica que la obligatoriedad de contar con un seguro para perros no resulta aplicable hasta que se produzca el desarrollo reglamentario. No obstante, se atenderá a lo establecido en normativas autonómicas que ya cuentan con esa obligatoriedad, como, por ejemplo, es el caso de la Comunidad de Madrid.

Hay que recordar también que, según su tipología, muchas pólizas de hogar incluyen la cobertura de animales domésticos. Desde S4 Correduría de Seguros recomendamos a los propietarios y propietarias de perros consultar si sus mascotas están o no incluidos en los seguros del hogar. Una vez que el Gobierno desarrolle el Reglamento y se establezcan los requisitos a cumplir, se podrá determinar si es necesario o no emitir un seguro de Responsabilidad Civil para perros específico o dicha obligación queda cubierta con la póliza de hogar actual.

Seguro para perros: animales potencialmente peligrosos

Finalmente, en el caso de los perros potencialmente peligrosos, la normativa específica (Real Decreto 28/2002, de 22 de marzo, por el que se desarrolla la Ley 50/1999, de 23 de diciembre, sobre el régimen jurídico de la tenencia de animales potencialmente peligrosos) obliga a que la cobertura mínima del seguro de responsabilidad civil sea de, al menos, 120.000 €.

S4 apuesta por la startup Swipet para seguros de mascotas

A partir del próximo 29 de septiembre, entrará en vigor la nueva Ley de Bienestar Animal. Y para dar respuesta a estas nuevas obligaciones legales, como el seguro de Responsabilidad Civil para perros, S4 Correduría de Seguros ha apostado como accionista por la insurtech Swipet, una plataforma online destinada a la contratación de seguros de mascotas.

Swipet nace para cambiar la forma de cuidar a las mascotas. Dotada con tecnología de vanguardia, esta plataforma analizará las características y necesidades de cada animal para ofrecer las mejores coberturas. Desde cualquier lugar y en muy pocos clics. Esta innovadora propuesta le ha llevado a ser seleccionada por la aceleradora de empresas Lanzadera, impulsada por Juan Roig.

“El objetivo de S4 es mantenernos a la vanguardia del mercado asegurador. Apostar por Swipet es apostar por la calidad, por la digitalización y por una nueva generación de emprendedores que vienen pisando fuerte”, afirma Alfredo Blanco, CEO de Grupo S4.

El pontevedrés Eduardo Pena es la persona detrás de Swipet. “Nuestro objetivo es ser la mejor plataforma de contratación de seguros de mascotas online, brindando la seguridad y la tranquilidad que todos deseamos para nuestros animales”, afirma el CEO y fundador de la insurtech.

El proyecto, de origen 100% gallego, está ahora en su fase final de desarrollo. Además de seguros de responsabilidad civil para mascotas, permitirá contratar online otro tipo de coberturas como pólizas veterinarias.

Más que una plataforma de contratación online

Swipet nace con el objetivo de convertirse en la mayor insurtech de mascotas, combinando la mejor tecnología para la elaboración de estadísticas y prevención de riesgos, con la facilidad y rapidez de poder contratar seguros de mascotas en pocos minutos.

“Nuestra visión es que todas las mascotas deberían poder disponer de un seguro flexible y económico que proporcione esa seguridad que buscamos para ellos, sin que suponga un desembolso repentino y desmedido” explica Eduardo Pena.

De esta forma, Swipet ofrece seguros que se adaptan a las necesidades de cada animal y propietario o propietaria, brindando cobertura médica, cuidados preventivos y asistencia veterinaria de calidad. Es su sistema de análisis de datos lo que la hará diferente del resto de plataformas del mercado.

Así, Swipet aporta la tranquilidad necesaria para garantizar a las mascotas los cuidados necesarios en cada momento, cumpliendo a la vez con la Ley de bienestar animal.

 

Mirando al futuro: Previsión social para la retención del talento

El próximo jueves 21 de septiembre, Miriam Campos, directora del departamento de Previsión Social, ofrecerá una charla informativa sobre retribución flexible. La jornada está destinada a empresarios y empresarias que buscan mejorar la retención del talento en sus compañías bajo el título “No paguemos más, paguemos MEJOR”.

La cita tendrá lugar a las 17:45 horas en el Centro de Innovación Empresarial de Almendralejo. En esta ocasión S4 Correduría de Seguros ha contado con la colaboración de la Cámara de Comercio de Badajoz y Ricardo Cagigas, delegado de S4 Correduría de Seguros en Extremadura. Cagigas será precisamente el encargado de moderar la charla.

Entre los temas a tratar, se explicarán las principales ventajas de la retribución flexible, un concepto que nos suena desde hace algunos años, pero cobra especial importancia en entornos como el actual. Por un lado, los escenarios de alta inflación merman el poder adquisitivo del salario. Y por ello, las soluciones que combinan precios competitivos con fiscalidad son cada vez más valoradas.

Por otro lado, es una realidad empresarial en la actualidad la dificultad para encontrar profesionales talentosos que cubran vacantes y que éstos conformen plantillas estables, se involucren en proyectos a largo plazo y no se dejen tentar por la competencia. En estos casos se trasciende a lo monetario y se empiezan a manejar ideas como el salario emocional. Y es que no todo puede o debe cuantificarse en euros. ¿Qué fórmulas existen para mejorar la retención del talento?

¿Estás interesado o interesada en asistir? Puedes inscribirte de forma totalmente gratuita hasta el próximo día 18 en el siguiente link:

INSCRIPCIÓN

Jueves 21 de septiembre 2023 a las 17:45 horas.

Centro de Innovación Empresarial (Sala Ibercaja)

c/ Vapor s/n, Almendralejo – Badajoz

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